L'équipe made in Bourgogne
Nous travaillons en réseau avec nos partenaires depuis plus de 20 ans. Nous proposons une équipe pluridisciplinaire et bien soudée.
Blandine Le Reverend
Directrice éditoriale
Antoine Renouf
Consultant marketing
Anne-Charlotte Stanurski
Rédactrice
Gaelle Galais
Graphiste
Le groupe BEDC
Fruit de l’alliance de ses dirigeants, GROUPEBEDC est la concrétisation d’une vision et d’une passion partagées pour notre métier où l’économie est au service de l’homme (et non l’inverse).
Véritable laboratoire d’idées, d’échanges, de partage, notre mode de fonctionnement nous permet , d’améliorer les process pour être plus performants dans la gestion des dossiers, d’être force de propositions dans l’apport de concepts de communication mais aussi d’apporter plus de confort aux collaborateurs.
Nos expériences et spécificités nous permettent d’avoir une approche transversale sur différentes problématiques. Grâce à notre taille à géométrie variable et notre complémentarité, nous sommes en capacité de répondre à une très large palette de besoins sur tout le territoire national, tout en restant réactifs et compétitifs.
PARIS – NANTES – LORIENT – LYON – CHALON-SUR-SAÔNE – ANTIBES – ROYAN
Notre univers de travail
La bulle Duplex Communication
Duplex Communication et la RSE
Les dirigeants de Duplex Communication, groupe BEDC ont à cœur la responsabilité sociétale des entreprises. Dans une volonté de transparence, vous retrouverez ci-dessous les critères d'évaluation de l'AFNOR, ainsi que les solutions apportées par l'entreprise.
- Notre politique de santé et sécurité est fondée sur le bien être au travail et le respect de la personne en offrant un cadre de travail souple : Aménagement du temps et télétravail.
- Le dirigeant est membre du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) et participe entre autre à la commission “bien-être en entreprise”
- Nous respectons la réglementation en matière de sécurité : Visite médicale des salariés et affichage du document unique.
- Par ailleurs nous accompagnons depuis plusieurs années la politique de sécurité du groupe SUEZ en organisant des journées sécurités pour les 26 000 collaborateurs.
- Nous respectons les droits de l’homme et ne faisons pas de discrimination à l’embauche.
- Les associés et les collaborateurs de plusieurs origines. L’entreprise est composée de femmes et d’hommes.
- Les associés et le CoDir est composé d’hommes et de femmes.
- L’entreprise fait passer des entretiens annuels individuels.
- Chaque salarié à des objectifs individuels en liens avec les besoins de l’entreprise.
- Les évolutions sont fonctions des résultats individuels et collectifs lors d’un entretien annuel
- L’entreprise est organiser autour de plusieurs compétences nécessaires au bon fonctionnement.
- GroupeBEDC est composé de plusieurs sociétés associées avec des implantations géographiques complémentaires et des métiers complémentaires.
- Tous les dirigeants des sociétés qui composent le GroupeBEDC sont membres actifs du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise) qui mets l’économie au service de l’homme. Dans ce cadre, Cyrille Debuisson intervient régulièrement sur des problématiques de handicap dans l’entreprise.
- Nous avons élaboré un programme de séminaires incentive axé sur le handicap avec des personnalités telles que Dorine Bourneton (seule pilote de voltige handicapée), Marc Borgetto (inventeur de solutions handi Ski) ou encore l’association Pompier Raid Aventure (marathon enfants handicapés en Joellette)
- GroupeBEDC à engagé une démarche de système de management environnemental qui permet de s’organiser de
manière à réduire et maîtriser ses impacts sur l’environnement. Cette démarche s’inscrit dans la volonté d’améliorer son impact environnementale dans la durée en lui permettant de se perfectionner continuellement. - Cette démarche n’a pas été formalisée mais a donné lui à plusieurs actions concrètes :
- – gestion des déchets d’activité (tri, papier, cartouches d’encre, matériel informatique…),
- – gestion des déplacement (priorité à la visio, véhicule électrique et hybrid, transport en commun, maîtrise du CO2 de la
flotte), - – gestions de la consommation d’énergie (chauffage, matériel, lumière…)
- – et gestion des achats (achats responsables, label d’impression, quantité responsables…)
- Notre activité de service n’est pas vraiment concernée par les rejets dangereux. Néanmoins, nous sommes sensible dans nos démarches d’achats aux choix des produits et au référencement de fournisseurs responsables.
- L’entreprise renouvelle régulièrement son parc
informatique en privilégiant le reconditionné - L’entreprise sensibilise les collaborateurs à la consommation d’énergie (eau, électricité) en regardant les factures de consommation.
- GroupeBEDC est notamment partenaire du comité 21 avec qui elle a co-créée le “Be Green Film Festival” et à signer la campagne “Paris recycle son verre” sur le recyclage du verre.
- L’entreprise choisit des imprimeurs certifié FSC/PEFC et Imprim’vert, une action en faveur de la biodiversité : les supports papiers issus des forêts gérées durablement, afin de préserver la biodiversité, la certification Imprim’vert qui garantie la non-utilisation de produits toxiques et qui prévient le déversement accidentel de produits dans l’environnement,…. Ce sont des mesures allant au delà de la réglementation et permettant de préserver la biodiversité.
- Les dirigeants, membre du CJD sont régulièrement informés et formés aux évolutions réglementaires les concernant.
- Duplex communication est engagée dans la démarche zéro carbone avec le programme “balance ta tonne” initié par le CJD.
- Groupe BEDC et ses membres ont signés la charte relation fournisseurs responsables avec le médiateur de la République Pierre Pelouzet.
- Nous avons entamé une démarche vers le sans papier et
une démarche d’optimisation de la gestion du poste client avec l’acquisition d’un ERP / CRM qui devrait simplifier et fluidifier notre organisation interne. Cette étape étant très impliquante et assez coûteuse, nous n’en somme qu’à l’étude de marché.
- Notre objectif est de bien faire, et de maîtriser nos impacts par des bonnes pratiques et des gestes simples.
- Nous entretenons des relations très bonnes avec les parties prenantes de l’entreprise et nous faisons figurer les principales dans un organigramme d’activité.
- Nous y sommes sensible, d’autant que nous avons déjà été victime de tentative d’intimidation de la part un fournisseur et de vol à la carte bancaire. Nous informons oralement les collaborateurs sur les risques éventuels et l’attitude à avoir face à une tentative de corruption.
- Tous les employés signe un engagement de confidentialité, le règlement intérieur et connaissent les valeurs et engagement de l’entreprise.
- Le dirigeant de Duplex Communication est à l’origine de l’association BUS711 qui met en relation les écoles et les entreprises du bassin Chalonnais en partenariat avec le Grand Chalon.
- Les dirigeants sont très impliqués localement à travers leurs engagements au CJD. Ils participent à de nombreuses manifestations avec les chambres économiques, les étudiants, les entreprises et les élus locaux. Ils sont actifs et influent chacun dans leurs régions.
- GroupeBEDC à créé le Grand Prix de la Presse Municipale d’Ile-de-France avec l’AMIF (association des maires d’Ile-de-France), le Be Green Film Festival avec le comité 21 et est partenaire et membre élu de Territoria, l’Observatoire de l’innovation territoriale.